En Marea presenta una proposición de Ley para la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas

En Marea presenta una proposición de Ley para la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas
En Marea presenta una proposición de Ley para la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas

El grupo parlamentario defiende la necesidad de igualar ambos permisos y que sean intransferibles y remunerados al cien por cien



El grupo parlamentario de En Marea presentó en el Parlamento de Galicia una Proposición de Ley para la modificación de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, con el objetivo de equiparar los permisos de maternidad y paternidad hasta 20 semanas, para que estos sean iguales, intransferibles y cien por cien remunerados.

La diputada de En Marea, Paula Quinteiro, recordó que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar es una de las demandas más importantes de las mujeres para poder desarrollar nuestras vidas en igualdad y avanzar en el fin de la discriminación en el reparto de las tareas de cuidados. Los datos demuestran que los trabajos relacionados con la maternidad y la paternidad siguen recayendo muy mayoritariamente en las mujeres y, por lo tanto, que las medidas tomadas hasta lo de ahora para corregir esta desigualdad se revelaron insuficientes. 

La diputada entende que “precisamos políticas públicas feministas para rematar cos roles de xénero, tal e como se esixiu na folga do 8M”. “Este só é un paso máis no camiño que temos por diante para escoitar a todas as mulleres que saíron as rúas o pasado mes" afirmó.

Por este motivo, el grupo parlamentario reclama a las administraciones públicas que cumplan con la grande responsabilidad que tienen en este sentido. Así, en el ámbito de sus competencias, la Xunta de Galicia debería dar ejemplo con respeto a su personal. 

La propuesta de reforma contempla además que la equiparación de los permisos sea gradual, para evitar que esta propuesta se rechace por argumentos presupuestarios. El proceso de equiparación tendrá tres fases diferenciadas, en base a los siguientes criterios: equiparación inicial de las 6 semanas inmediatas y posteriores al parto que tendrán carácter obligatorio de descanso para cada persona progenitora; proceso gradual de equiparación de las veinte semanas actuales de maternidad, incrementando el permiso de paternidad destinado a otra persona progenitora; a partir de 1 de enero de 2022, en caso de nacimiento a otra persona progenitora contará con un período de suspensión total de 20 semanas, siendo de aplicación integral a la nueva modificación de la Ley presente en este texto.

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