El BNG ataca a Susana López Abella por "ignorar" el caso de Nélida Pisco

El BNG ataca a Susana López Abella por "ignorar" el caso de Nélida Pisco
El BNG ataca a Susana López Abella por "ignorar" el caso de Nélida Pisco

"A traballadora leva nove anos soportando o mobbing laboral por parte da empresa HEDEGASA concesionaria dun servizo de transporte público", apunta la diputada Montse Prado

El BNG volvió a reclamar a la secretaria Xeral de Igualdade, Susana López Abella, que intervenga ante el caso de "acoso laboral e de psicoterrorismo" que sufre Nélida Pisco, como recogen reiteradas sentencias e inspecciones de trabajo, por tratarse de una empresa concesionaria de un servicio de transporte público que, además, recibe subvenciones. 

Así, la diputada Montse Prado recriminó a López Abella que, a lo largo del último año, “non tivese atopado ningún oco na súa axenda para atender a esta traballadora discriminada e acosada polo mero feito de ser muller e querer compaxinar o seu traballo coa maternidade, pois o mobbing por parte da empresa comezou fai nove anos cando solicitou a redución de xornada para atender a súa filla”, explicó. 

Prado destacó las sentencias y denuncias de la inspección laboral que recogen expresamente que HEDEGASA, -autobuses Calo-, "as sentenzas e denuncias da inspección laboral que recollen expresamente que HEDEGASA, -autobuses Calo-, leva nove anos de acoso, hostigamento, psicoterrorismo e mobbing, a última sentenza emitida fai máis dun ano pero que a empresa se nega a cumprir e a readmitila".

Prado destacó que las políticas de igualdad “non consisten en facer proclamas desde as institucións o 8M, senón en poñerse do lado das mulleres reais con casos reais de acoso como o que soporta esta traballadora desde fai anos, tantos como os transcorridos desde que comunicou a HEDEGASA que quería redución de xornada para coidar a súa filla recen nacida, que precisaba de lactancia materna por problemas graves de saúde".

“Hai que dar pasos na loita contra a discriminación das mulleres en todos os ámbitos, tamén no laboral, é o momento das realidades e de que se cumpra o marco legal”, destacó Prado, tras recordar la histórica movilización de las mujeres en el pasado 8 de Marzo, al tiempo que lamentó que secretaria Xeral de Igualdade “non encontrase un minuto para atender a unha traballadora que leva nove anos de hostigamento e acoso laboral".

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